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자진퇴사 후 실업급여 받는 방법! 정당한 사유와 신청 절차 총정리
실업급여란 무엇인가?
실업급여는 고용보험 가입자가 비자발적으로 실직했을 때 일정 기간 동안 경제적 지원을 받을 수 있도록 제공되는 제도입니다. 하지만 일반적으로 '자진퇴사'의 경우 실업급여를 받을 수 없다고 알려져 있습니다.
그러나 예외적으로 정당한 사유가 인정되면 자진퇴사 후에도 실업급여를 받을 수 있습니다.
자진퇴사 후 실업급여를 받을 수 있는 정당한 사유
자진퇴사라고 해도 다음과 같은 사유가 인정되면 실업급여를 받을 수 있습니다.
- 근무 환경 악화: 임금 체불, 최저임금 미달, 근로조건 위반 등
- 건강상의 문제: 직무 수행이 어려운 수준의 건강 악화 (의사 소견서 필요)
- 왕복 통근 시간 초과: 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요되는 경우
- 직장 내 괴롭힘: 지속적인 괴롭힘이나 부당한 대우를 받은 경우 (증빙 필요)
- 육아 및 가족 돌봄: 자녀 양육 또는 가족 간병이 필요한 경우
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실업급여 신청 방법
실업급여를 신청하려면 다음 절차를 따라야 합니다.
실업급여 지급 금액과 기간
실업급여는 퇴직 전 평균 임금의 60%를 지급하며, 근무 기간에 따라 지급 기간이 다릅니다.
근무 기간 | 지급 기간 |
---|---|
1년 이상 ~ 3년 미만 | 120일 |
3년 이상 ~ 5년 미만 | 150일 |
5년 이상 ~ 10년 미만 | 180일 |
10년 이상 | 240일 |
마무리: 실업급여 신청 전에 꼭 확인하세요!
자진퇴사를 했더라도 정당한 사유가 있다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 반드시 퇴사 전 관련 증빙 자료를 준비하고, 퇴사 후에는 신속하게 고용센터에 방문해 신청 절차를 진행하세요.
더 많은 정보는 고용보험 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
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